上班途中和在家工作时哪些类型的情况被视为工

通勤和在家工作期间哪些类型的情况被视为工作场所事故？ （人民生活第一线）人力资源社会保障部工伤保险办公室负责同志解读《关于贯彻执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）》。 人力资源社会保障部近日公布《关于适用职业事故保险条例有关问题的意见（3）》（以下简称《意见（3）》），详细明确了上下班、远程办公期间职业事故的认定等具体情况。人力资源社会保障部工伤保险司负责人就相关问题进行了解释。记者：发布《意见声明（三）》的背景和意义是什么？答：工伤保险是社会保险制度旨在保护工伤事故劳动者权益，促进工伤事故预防和职业康复，分散企业主工伤事故风险。 《工伤保险条例》（以下简称《条例》）施行以来，为保护劳动者和用人单位的合法权益发挥了重要作用。近年来，每年有超过200万员工领取工伤保险待遇。 2013年以来，人力资源社会保障部先后发布了《关于<职业伤害保险条例>实施若干问题的意见》、《关于<工伤保险条例>实施若干问题的意见（二）》等政策文件，今年又发布了《关于<工伤保险条例>实施若干问题的意见》等政策文件。已发表。 《关于工伤保险条例若干问题的意见（三）》旨在进一步明确对工伤保险条例有关规定的理解和适用，以提高法制管理水平，保护职工和用人单位的合法权益，维护工伤保险制度的公平性和统一性。记者：完善职业事故认定的《意见（三）》具体包括哪些内容？答：首先，工伤事故认定需要明确“工作时间、工作地点、工作原因”。 《条例》第十四条规定，认定工伤事故必须具备三个要素：工作时间、工作地点、工作地点。 《意见（三）》第一条至第三条详细规定了员工的工作时间、工作地点、原因等具体情况。有助于理解和应用本条款和条件，保护员工权益。二是“上班”。目的是明确“回国”的具体情况。意见（3）明确，通勤是职工为了在合理时间内出行而往返于工作单位和居住地之间的合理出行路线。将您的注意力限制在四种特定情况上。详细规定合理的时间和路线，有利于全面保障劳动者和用人单位的权益。 periodista：《意见（3）》是否明确了认定哪些情况属于职业事故的依据？答：首先，明确医疗损失违法行为不影响原工伤赔偿请求。关于职工工伤救治中的医疗违规行为在实践中是否认定为工伤，第四条规定：《意见（三）》明确，职工因事故受伤或者在治疗过程中患工病的，医疗机构医疗违规行为不影响对原工伤或者工病的认定。但医疗侵权造成的损害，并非因工伤事故或者职业病造成的，因此产生的医疗费用和经济补偿不属于工伤保险基金支付范围。二是明确远程办公期间职业事故认定的相关规定。工伤事故的核心是由于不可预见的工作场所事故。 《意见（三）》第九条针对单位意见明确如下：如果安排远程办公，并且有足够证据表明员工在家工作时确实因工事故受伤，远程办公不应影响该员工的工作。工伤认定。但利用微信、电话、电子邮件等现代通讯媒体进行的临时性、偶然性的简单业务沟通，不属于商业灾难。同时，将明确劳动者在家突发疾病是否纳入“工作时间、地点”的范围。申请人有充分证据证明在家进行的工作是根据用人单位的工作要求和工作需要，与日常工作强度、工作条件基本一致。如果明显占用劳动者休息时间的，可认定为“工作时间、地点”。三是因故意犯罪、酗酒、吸毒等法律原因造成的，明确造成的受害人不属于工伤。 《意见（三）》第五条明确，根据法律相关规定，职工辞退属于辞退原因。d 因故意犯罪、酗酒或吸毒、自残或自杀以及其他法律原因造成的，不属于工伤事故。这使法律法规的理解和应用更加清晰。第四个目标是明确非自然人造成的交通事故中职业事故的认定依据。 《意见（三）》第六条明确，“无主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文件或者人民法院的有效裁判文书为依据。另一方面，除非您能证明交通事故发生在上班途中，否则您将无权获得工伤赔偿。换言之，如果主管部门未确认交通事故事实，无法证明申请人因非主要交通事故而受伤社会保险管理部门负有责任的，应当认定该索赔不属于工伤事故。第五，工伤死亡时间的确定依据需要明确。针对实践中死亡时间认定存在差异的问题，《意见（三）》明确，工伤职工死亡时间与确定公民死亡时间的标准和依据一致，即根据医疗卫生机构出具的《居民死亡证明（推定）》记载的死亡时间确定死亡时间。没有《居民死亡证明（预计）》的，以公安机关出具的死亡证明上注明的死亡时间为标准。如果有其他证据足以推翻先前记录的时间，则以该证据确定的时间为准。记者：《意见（3）》中，具体情况如何？工伤事故认定中是否规定了劳动关系确认？答：首先明确了社会保险行政部门在受理工伤赔偿认定申请时，应当确认劳动关系。 《意见（三）》第十条规定，社会保障行政部门在决定是否受理工伤补偿申请时，应当核实劳动关系，为工伤劳动者申请工伤补偿提供便利。存在争议且难以核实的，应当通知申请人通过仲裁或者诉讼方式寻求核实。二是在非法分包或私人合伙的情况下承认工人的赔偿。这是为了明确批准该申请。相关立法明确，就业部门和部门相关单位实施违法转包的，应当负责办理工伤保险。 《意见（三）》明确，社会保险行政部门应当受理此类工伤认定申请，有利于更好地保障此类工伤劳动者权益。记者：《意见文件(3)》将如何进一步明确相关处理政策？答：首先，当工作能力评价水平发生变化时，相关待遇调整就变得清晰。工伤职工按照规定提出劳动能力审查评估申请，评估结果发生变更的，自工伤最终评估结果次月起，按照新的评估结果调整伤残津贴和生活费，但临时伤残补助不予调整。这二是明确新增费用的相关规定。条例第六十二条第三款所称用人单位，包括职工未依法全部参保的用人单位，以及仅为职工参保而不依法缴纳工伤保险费的用人单位。还包括其雇员未依法参加保险或仅参加保险但不依法缴纳工伤保险费的雇主。 （傅东庄先生参与报告起草、起草）人民日报（2025年11月24日第10页）